一听到这个报价，拍卖师就准备落拍，因为汇力曾经交代过他，60天的档期就是一个很好的结果。
“60天一次，60天两次，60天三……”
“80天！”
魔都来的那位老板擦了擦头上的冷汗，他刚才还真被吓了一跳，还好他及时反映了过来。
现在正处于互联网行业的寒冬期，他的库存积压非常严重。汇力要求的机器配置不算是最顶级的，他正好都有。
虽然现在这个时代的机器更新没有十几年后那么频繁，但是相比于其他行业，电子产品的更新速度还是最快的，他非常急切的想要把这批库存清掉。
竞争愈发激烈起来，人就是这样，越是没人要的东西，大家明知道很好，也会心存顾虑，一旦有人开始争抢，那么所有人就会一拥而上。
“你特么这么着急，这里面是不是蕴含着天大的利润？”谁都会这么想。
档期时间猛涨，举牌的人却越来越少，很多联合体选择了放弃，只剩下几个实力超强的大供应商还在争。
档期很快超过了180天，这种情况谁都没有预料到，除了在后场休息室打瞌睡的萧峥。
“半年呐！”慕容君晃了晃他的手臂：“你听见没有？半年我们都回本儿了，不管谁竞标成功，这批机器都相当于白给我们一样。”
萧峥抬了下眼皮：“激动个什么劲儿，郭台铭还没出手呢，你以为他会闲着？”
果然，在档期达到190天的时候，角落里突然有个声音报出了一年。
所有人都把目光投向了那个台湾口音，样貌普通的男人。
有人举手问道：“对不起，我想请竞标助理公布一下这位333号竞标者的资质！”
这个要求不过分，谁都可以提，大屏幕上打出了333号，下面是一个Logo。
看到这个Logo上的FOXCONN这几个字母，大家都失去了继续竞标的信心。
后台的萧峥突然坐了起来，他叫过牧彤彤，在她耳边交待了几句。
拍卖师一锤定音：“恭喜来自富士康的333号竞拍者获得本场竞标会的成功！”
拍卖师非常高兴，汇力说了，档期每多一天，就多给他200块钱奖励，扣去一个月的低价，他这一场就收入六万多，他还想和汇力搞好关系，以后再来这么几次，自己想不发财都难。
他明显是想多了，牧彤彤出场之后，场边对着富士康代表拍照的记者和摄像师马上把镜头对准了她。
“我受公司董事会委托，正式宣布一条消息。”牧彤彤面对着闪光灯和镜头，显得从容不迫，这种场面经历太多，她已经适应了现在的身份。
“汇力的国内布局即将展开，此类竞标会还会继续举行多次。汇力将在各个省份分别选取合作商，给大家创造更多合作共赢的机会。
鉴于富士康公司对汇力的支持，如果富士康方面同意，汇力可以把岭南地区的设备承包给贵公司。当然，合作的基础，还是在刚才贵公司所承诺的一年档期。不知道贵公司有没有合作的意向？”
那人一直拿着电话，所有人都在等着他的答复，他放下电话之后，起身说道：“富士康很愿意和汇力达成合作。”
牧彤彤微微一笑：“这是汇力的荣幸！”
面子是互相给的，人家富士康比汇力的体量不知道大多少倍，牧彤彤表现的不骄不躁，有礼有节，没人知道她耳机里一直是慕容君在遥控指挥。
所以牧彤彤在媒体的狂轰乱炸之下，迅速成长为很多宅男心中的女神，被称为模板御姐。
萧峥临时起意，让牧彤彤发布了这个公告，就是为了避免让富士康一家独大，垄断汇力的设备供应，他今天看出了这个苗头。
不是那个一年的档期吓住了别人，而是富士康这个大牌子吓住了别人。
如果放任这种情况发生，那还不如当初答应郭台铭的条件，比现在都要划算的多。
老话说得好，店大欺客。但是客大了，照样欺店。萧峥决不允许下游出现垄断性质的供货商，有竞争才会有发展。
萧峥把主动权掌握在自己手里，让这些硬件供应商去拼售后服务，拼设备质量，最终的决定权还是在萧峥手里，谁做得好，那就继续合作，谁做得不好，谁就滚蛋。
反正下游的供货商好几十家，随便东拼西凑的也能满足一地的需求。
富士康的工作效率非常高，他们虽然进场的比较晚，但机器设备的安装，几乎是和装修完成的时间打成了同步。
四十三家网吧相继开业，萧峥班的人全部下去担任店经理，网吧的所有人员都是由各个店经理亲自招聘的。
说到汇力的招聘，那也是岭南老百姓津津乐道的一件事。他们给汇力的招聘起了个好玩的名字，叫做过三关斩六将。
要说汇力的招聘会是鸡蛋里挑骨头都没有毛病。
第一关是人力市场和各大院校的筛选，大三以上在读和大专以上学历是最基础的要求。除了研究生以上学历，或者相关AI专业的人才之外，不招聘外地人。
有人说汇力搞地域歧视，汇力给出的了很合理的解释，无论将来汇力开到哪里，都会招收本地人。
这一关只要把简历投过来，汇力查询无误就行。
第二关是面试，确定面试者长相周正，看上去没什么毛病。就开始询问五花八门的问题，比如说你晚上遇到了鬼，还是个艳鬼，你是选择报警，逃跑，还是和她交流。
还有一些寻常的问题，你结婚了吗？孩子多大了？没结婚，那有男朋友吗？有几个男朋友？
谁都不会想到，这看似最寻常的一个问题，却是个天大的陷阱，很多人都到了最后关头，莫名其妙的就被刷了下来。除了萧峥，谁都不知道这些人是被什么原因被砍掉的。
第三关是心理测试，这里负责面试的人都是萧峥高薪聘请的心理学专家，他们要证实两件事。首先这个面试者是否精神正常，有没有心理疾病。其次，他们要测试这个人有没有服务意识。
服务意识是员工和消费者交流之中所体现的一种欲望。你愿不愿意主动的为别人提供热情周到的服务，愿不愿意自觉做好服务工作，这是发自每个人的内心，非常主观。
这东西根本就无法后天培养，如果一个脾气不太好，没有耐心，也不善于交流的人，你再怎么教他也白扯。
过了这三关，接下来就是体检，有传染性疾病的会被淘汰，有体臭的口臭都会被排除在外。
所谓斩六将，就是岗位培训，只有二十天的时间，必须详细掌握六个岗位的规章制度，并且通过考核。
这六个岗位依次是清洁员、收银员、水吧售卖员、消防安全员、值班经理和店经理。说白了，大部分时间要背书，还要熟悉操作。
最后你定下来的职位在哪儿，完全凭借你的考核成绩，成绩越高，职位越高。第一次的考核非常重要，如果这次考核分数高，可以一步登天，直接爬到店经理的位置。
如果第一次考核的成绩不理想，那工作岗位定下来之后，只能以后有一点点往上爬了。
汇力的招聘条件非常苛刻，但是每场招聘会依然是人山人海，原因是汇力给出的待遇实在是太过诱人。
首先就是五险一金，12月13薪，就是说你干满一年，就会多开一个月的工资。
这还不算，每个月除了基本工资，还有绩效工资和奖金，特殊人才还有各种乱七八糟的补助。每周休一天，如果不休还可以积攒假期。法定假日全部双薪，过年的时候除了双薪每天还有额外的奖金。
在世纪之初，能有这种待遇的那都是凤毛麟角。
更加诱人的，是汇力给所有人提供的上升通道，不管哪个岗位，都有机会成为店经理，区经理，甚至大区经理。
除了汇力的总经理，也就是牧彤彤那个位置，只能由公司任命，其他岗位全凭竞争，你认为你行，那你就干。
多长时间，干出什么样的业绩，白纸黑字写的清清楚楚。
在面试过关培训之前，所有的面试报告都会送到萧峥手上。
慕容君本以为这么多面试报告，他啥也不用干都要累死。结果她看到萧峥审阅的速度，顿时吓了一跳。
不说是一目十行也差不多，一份完整详细的面试报告，不出几十秒就会被判定成功失败。
慕容君对萧峥本来是很信服的，但是她看到被萧峥淘汰的面试报告之后，她顿时就怒了。
“你这是不尊重大家的劳动成果，你在浪费大家的时间，和你自己的时间，开公司不是做游戏，你不能随心所欲，也不能搞性别歧视！”
慕容君实在无法在那些报告中找到问题所在，有些人她觉得非常优秀，完全可以考虑培养下去，结果萧峥想也不想就给判了死刑。
萧峥真的没有想吗？他的评判标准说出来可能有点可笑，他只是看女性的招聘简历，其他男性的简历，只要不是长相分四十以下的，全都一律通过，那么多道后世成熟的面试程序把关，这些人不会有什么问题。
至于女性，凡是大三以上有稳定男朋友的，四十岁以下，马上准备结婚的，或者刚刚结婚不久的，全都被砍了下去。
“我问你，咱们公司有一项规定，如果签订了正式合同的女员工怀孕，那我们该怎么做？”
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